信息来源:www.ynjbjqx.com | 发布时间:2021年09月22日
薪酬水准影响到企业吸引人才的能力和在行业的竞争力。昆明企业管理咨询,因此,如果一个企业的薪酬水准低于当地同类型企业和行业市场水准,昆明企业管理咨询,同时又没有与之相配合的措施如稳定、较高的福利、便利的工作条件、有吸引力和提升性的培训机会等,就容易造成员工流失;
直接或间接影响企业的利润率和经营发展目标的实现。如果一个小企业的薪酬不能做到同工同酬,员工就会认为自己受到不公正待遇。因此,员工在工作中就会产生消极怠工,降低努力程度,在极端情况下将有可能造成辞职。如果这是一名普工的话,或许他的做法给企业造成的损失不会大,但却可能使公司名誉受损。
如果这是一名员工或者主管,他的消极工作态度,甚至是辞职离去,昆明企业管理咨询电话,给企业造成的损失将难以估量。昆明企业管理培训,同级别和层次的员工岗位工作量、工作难易程度、岗位职责不一致,其薪酬的公平、公正和薪资对等性肯定存在问题。
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