信息来源:www.ynjbjqx.com | 发布时间:2021年09月14日
差异核心点:两种方式在企业实践中都存在,昆明企业管理培训,核心的差异点就是激励对象的不同,以项目为基础激励对象更广,昆明企业管理培训,让更多的人参与到奖励的分配当中,以人为基础的设计更多的是考虑面向营销人员。
总体上来说,无论哪一种方式主要都是面向营销人员,以激励其进行项目开发与获取。以项目为基础的激励方式核心是对项目进行区分,体现项目规模、类型、难度、收益等的差异性,核心反映在两点,一是对明确信息的区分进行激励,反映基础的项目情况;
二是对不明确的信息如何进行区分从而进行激励,反映项目效益的情况。以人为基础的激励方式更多的采用目标兑现的方式,即完成相应目标给予对应的奖励,典型的如提成制。
在对行业营销模式的分析中,笔者发现几乎没有做单纯的提成制,昆明企业管理培训课程,更多的采用目标激励的方式进行,此种模式存在两个要点需要明确,一目标的明确,即如何确定目标值;二采用何种激励模式。
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