我们大脑的边缘系统是情感中心，每当我们感受到威胁，昆明企业管理培训，它就会在逃跑和迎战之间选择应对方式。由于不良习惯源于这一系统，我们可能难以纠正这些习惯。昆明企业管理培训，尽管如此，情商高的领导者清楚哪些因素会触发他们的边缘系统，并学习如何控制自己的应对方式。

拥有战略性思维的领导者还会精心设计工作环境和团队，确保团队以及其他人按进度正常完成工作。在咨询过程中发现一些企业，未来希望新员工入职之后能够有得到迅速成长，因此出台制度，要求新人入职后，指定专门的师傅对其进行培养。但是实际情况是老员工并不会上心新员工的发展，除非新员工品性很贴合师傅，师傅认同之后才会悉心培养。

激励机制不能够吸引老员工承担新人培养的职责，昆明企业管理培训机构，尤其是在一些成长周期较长的销售行业中，因为在他们看来，我花那么长时间去培养一名新人，云南企业管理咨询公司，将他培养出来给我带来的收益还不如我把这时间投入到挖掘新客户之中。

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