昆明企业领导者培训，每一个企业的领导者都应当把坚持正确的信念，恪守以诚信为本的价值观放在所有工作的第一位，不能只片面地追求某些数字上的指标或成绩，或一切决策都从短期利益出发，而放弃了基本的企业行为准则。昆明企业领导者培训，相比之下，正确的信念可以带给企业可持续发展的机会；反之，如果把全部精力放在追求短期指标上，虽然有机会获得一时的成绩。

   却可能导致企业发展方向的偏差，使企业很快丧失继续发展的动力。团队过分依赖于管理者，团队的成功也大半取决于管理者个人能否事无巨细地处理好所有问题——而通常说来，没有哪个领导可以事事通晓，也没有哪个领导可以时时正确。整个团队对于外部变化的应对能力和应对效率大幅降低，因为所有决策和命令都需要由管理者做出，员工在感知到变化时只会习惯性地汇报给领导。

   在企业管理的过程中，尽管分工不同，但管理者和员工应该处于平等的地位，昆明企业领导者培训公司，只有这样才能营造出积极向上、同心协力的工作氛围。云南企业管理咨询公司，平等的第一个要求是重视和鼓励员工的参与，与员工共同制定团队的工作目标。这里所说的共同制定目标是指，在制定目标的过程中，让员工尽量多地参与进来，允许他们提出不同的意见和建议，但仍然由管理者做出选择和决定。

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