很多时候，所谓的一些激励对于员工来说只是在“画饼”。昆明员工管理培训，在此背景下，“自激励”渐渐出现并逐渐被越来越多的企业家所认可。自激励：是指员工自觉自愿地去做组织希望做的事。昆明员工管理培训，给员工们留下自由发挥的空间，依靠员工们的自觉自愿，自己激励自己、自己约束自己、自己主动协助同事，各司其职、齐心协力，实现组织的目标。

没有什么激励，比自己激励自己更强烈，没有什么约束，比自己约束自己更牢靠，也没有什么协调，比自己协调自己更有效。人不管、机制管，自己管、管自己，管得少、管得好。科学高效的管理机制，一定是趋向自组织、自管理的，因为员工内在的积极性和创造性，才是企业活力的真正源泉，而这种积极性和创造性，只能出自员工内心而不是外在的强迫。

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