企业管理咨询公司的经营范围，云南企业管理咨询公司告诉你从企业和员工的双重角度考虑，有助于营造企业与员工的双赢局面。传统的培训被企业作为一种职业管理的手段，用来改变员工的价值观、工作态度和工作行为，以便使他们能够在现在或未来的工作岗位上的表现达到组织的要求，实现组织的目标。云南企业管理咨询公司告诉你基于职业生涯的培训课程体系则是综合企业和员工两者的角度设计和实施的。

   在这一体系中，员工能够清楚地认识自己在企业中的地位和职业方向，并了解企业的发展目标，可以结合自己的发展目标接受培训提升工作技能和综合素质。企业也能够深入了解员工具备的知识、技能、兴趣以及未来的职业目标，发现员工现实情况与理想目标的差距，并结合企业发展战略目标，提出针对性的培训策略，提升企业人力资本价值。基于职业生涯的培训体系能够有效的将员工个人发展目标同企业发展目标紧密的联系在一起，并利用保障的培训体系激励员工为了企业的目标去实现自我价值，达到企业和员工共同发展的“共赢”局面。

   云南企业管理咨询公司电话，一个成熟管理者回头看自己成长的过程， 往往会有“让后来人不要走弯路”的想法，只要有明确目标和方法，成长的速度和时间是可以加快的。云南企业管理咨询告诉你一名新员工，在加入企业伊始时，往往不辨方向，不认路途。在学习路径图中，员工可以看到自己成功的终点以及通向成功的路途。在路途中，应知、应会、应熟练的学习内容被清楚有序地标识出来，同时，根据学习内容的特点，也标注了的学习方法，资源配置和测量标准，以及不同学习阶段的里程碑。

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