企业内训的培训方式具有战略性，昆明企业内训公司告诉你企业经营发展目标可分为长期目标和短期目标。昆明企业内训公司告诉你企业长期目标就是企业的发展目标，可以是十年的发展计划，至少也要是3-5年的发展计划；企业的短期目标就是企业的经营目标，可以是本年度的经营目标，或者更长一段时间的目标。

   企业的经营、发展都属于是企业战略管理的内容，如何保证企业战略目标的达成？那就要求有明确的职能战略，其中包括人力资源战略。培训是人力资源战略中一个重要的工作。培训内容的必须真实、全面反映企业需要。它是为保证人力资源战略而产生的。培训活动不仅着眼于当前所需知识和技术的传授，更着眼于企业未来的发展。

   培训方式具有战略性，才能更好地将培训活动与企业的发展相结合，使培训真正符合企业的需要。按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而高需要是自我发展和自我实现。按照自身的需求接受教育培训，是对自我发展需求的肯定和满足。培训工作的目的是为企业的发展战略服务，同时也要与员工个人职业生涯发展相结合。

   昆明企业内训公司哪家好，实现员工素质与企业经营战略的匹配。这样将员工个人发展纳入企业发展的轨道，让员工在服务企业推动企业战略目标实现的同时，也能按照明确的职业发展目标，昆明企业内训公司告诉你通过参加相应层次的培训，实现个人的发展，获取个人成就。

相关文章

相关产品