员工管理培训的相关知识你要了解，昆明员工管理培训绩效考核的重点应该是反映出公司管理目标的达成情况、经营过程的顺畅情况，在此基础上，在分析管理目标达成过程、业务经营运作过程中涉及到的岗位员工的绩效表现情况。昆明员工管理培训，及时发现不能满足公司管理目标达成、不能满足业务经营过程的员工，并及时进行评估岗位胜任度，如果不能胜任。

   管理人员需要及时对员工的工作做出调整，以使该岗位上的人员能够胜任工作，而不会成为整个业务运营链上的瓶颈，从而妨碍公司管理目标的实现。现实情况正好恰恰相反，企业的绩效考核针对的是员工，指标和标准制定也是针对员工，员工绩效考核结果不好，根据规定进行经济处罚，也就是绩效工资部分不能全额拿到，甚至拿不到。企业从来没有考虑过，实际上由于员工能力低，造成了整个业务运作效率下降。

   昆明员工管理培训机构告诉你甚至产品或服务的质量下降，与由此造成的损失相比，员工被处罚的工资只是很小一部分，而员工由于受到了处罚，还是可以继续在该岗位上工作，昆明员工管理培训，公司的损失还是会继续存在，甚至还会扩大。这就是企业员工绩效考核上的“舍本逐末”，忘记了企业的管理目标、忽略了企业的运营核心。

相关文章

相关产品